双色球买号规则胆拖:激勵廣大干部新時代新擔當新作為匯聚堅決打贏脫貧攻堅戰的磅礴力量 ——省委組織部負責人就《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》答記者問 欄目:省委 作者:田方 來源:貴州日報 編輯:羅忠

七彩乐选号规则 www.ssuoe.icu  近日,省委辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》,受到全省廣大干部群眾廣泛關注。省委組織部負責人就《實施意見》的起草制定和貫徹落實等問題,回答了記者的提問。



  問:請您介紹一下我省制定出臺《實施意見》的主要考慮?



  答:中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性,教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗,具有十分重要的意義。我省制定出臺《實施意見》,主要有以下考慮:一是全面貫徹中央新精神新要求。緊緊圍繞深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記在貴州代表團的重要講話精神,研究提出具體舉措,確保中央《意見》和全國組織工作會議、中組部激勵干部新時代新擔當新作為座談會精神落地見效。二是聚焦打贏脫貧攻堅戰激勵干部擔當作為。緊緊圍繞打贏“三大攻堅戰”、守好“兩條底線”、實施“三大戰略行動”,特別是聚焦打贏脫貧攻堅戰提出要求,激勵干部在奪取脫貧攻堅戰全勝中擔當作為。三是落實嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的要求。注重嚴管和厚愛、激勵和約束的有機統一,既注意發揮從嚴管理干部的約束鞭策作用,又注重發揮關心關愛干部的保障激勵作用。四是堅持問題導向,提出務實管用舉措。聚焦當前干部擔當作為方面存在的突出問題,特別是精準識別干部難、考核失真失實、容錯糾錯實施難、教育培訓針對性不強、干部待遇落實不到位等問題,研究提出了相應的措施辦法。五是堅持繼承與創新結合,把我省成熟的經驗做法固化為制度。注意吸收近年來我省激勵干部擔當作為方面成熟的經驗做法,使之固化為制度,長期堅持。



  問:習近平總書記心系貴州發展、情系貴州人民,多次對貴州的工作作出重要指示,對貴州的發展寄予深情厚望,您認為貴州的干部應當作出怎樣的回答?



  答:實干是最好的回答,實績是最好的答案。為全面貫徹好習近平總書記對貴州工作的一系列重要指示精神,《實施意見》強調,新時代的貴州干部必須牢記囑托、感恩奮進。一要切實增強“兩個堅決維護”的政治自覺。進入新時代,踏上新征程,必須把堅決維護習近平總書記的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導作為最嚴肅的政治紀律和最根本的政治規矩,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,切實把忠誠和看齊刻進心坎里、寫在崗位上、融入事業中。二要學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想。必須堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作,從中找準推進工作的正確方向、改革創新的思路舉措、解決問題的路徑方法,全面提升落實黨中央和省委決策部署的能力水平,不斷筑牢勇于擔當、善作有為的思想和能力之基。三要深入貫徹習近平總書記對貴州工作的重要指示。進一步凝聚“牢記囑托、感恩奮進”的堅定意志,進一步培育和弘揚“團結奮進、拼搏創新、苦干實干、后發趕超”的新時代貴州精神,切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當,進一步匯聚決戰脫貧攻堅、決勝同步小康、同步開啟社會主義現代化建設新征程的磅礴力量,以實干實績詮釋對黨的絕對忠誠、對習近平總書記的感恩擁戴。



  問:激勵廣大干部擔當作為,最重要的是樹立正確用人導向?!妒凳┮餳吩謖夥矯嫣岢雋四男┮??



  答:選人用人是風向標。選好人、用對人,是最有效、最直接的激勵?!妒凳┮餳分饕岢雋肆礁齜矯嫻囊螅閡皇譴罅ρ“胃業5鄙譜魑母剎?。強調要堅持好干部標準,突出“五個過硬”即信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要求突出實踐實干實效,注重選拔貫徹落實中央和省委重大決策部署態度堅決、執行有力的干部,注重選拔在脫貧攻堅中表現優秀、實績突出的干部。強調要打破論資排輩、平衡照顧,將敢擔當善作為的干部及時放到重要崗位、關鍵崗位,特別優秀或者工作特殊需要的可破格提拔。要求全面歷史辯證地看待干部,公平公正對待干部,對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,對那些遇到挫折撐得住、關鍵時刻頂得住,扛得了重活、打得贏硬仗的干部,符合條件的要大膽使用。二是堅決調整不擔當不作為的干部。強調要堅持優者上、庸者下、劣者汰,不換思想就換人、不負責就問責、不擔當就挪位、不作為就調整。對巡視巡察、督查等工作中發現的貫徹執行黨的路線方針政策不堅決不堅定,落實黨中央和省委決策部署不全面不到位等問題,組織部門要及時跟進,對不擔當不作為的干部,該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職,推動不擔當不作為突出問題整治常態化。



  問:科學有效的考核是干部選拔、調整、激勵、約束的重要手段,《實施意見》就發揮考核評價對干部的激勵鞭策作用,提出了哪些措施?



  答:《實施意見》著眼于解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,從三個方面提出了要求。一是健全考核工作制度體系。要求改進年度考核,加強平時考核,完善政績考核,推行“四位一體”從嚴管理干部機制。強調要科學確定工作目標、精準落實崗位責任,堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位多渠道了解干部,注重充分運用巡視巡察、審計、督查等結果綜合分析研判,客觀評價、全面掌握干部的履職盡責和擔當作為情況。二是合理設置考核內容。要求把黨中央和省委重大決策部署貫徹執行情況作為考核重點,強化資源消耗、環境損害、生態效益等約束性指標的考核,聚焦脫貧攻堅中“四場硬仗”“五個專項治理”“四個聚焦”“一場產業革命”等工作成效考核,科學合理地分類設置考核指標,增強考核的科學性、針對性、可操作性。三是強化考核結果運用。強調將考核結果作為干部任用、評先獎優、問責追責的重要依據,對政治堅定、奮發有為的干部進行褒獎和鼓勵,讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。



  問:及時容錯是為敢于擔當的干部撐腰鼓勁的重要方式。實際操作中,各地各單位對哪些錯可以容,按什么程序來容感到難以把握,《實施意見》提出了哪些解決辦法?



  答:在《實施意見》調研起草過程中,我們也關注到了這些問題,專門就此提出了具體措施。在容錯情形方面,明確容錯的實施主體是各級黨委(黨組)及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門。總的要求是按照習近平總書記提出的“三個區分開來”的精神,妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉4條原則,結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失6個要件,綜合分析干部失誤錯誤,該容的大膽容錯,不該容的堅決不容?!妒凳┮餳妨諧雋舜蟮ㄈ荽淼?種情形,各地各單位可以在實際操作中把握,但一定要堅持具體問題具體分析,切忌生搬硬套。既要大膽地容錯,為勇挑重擔、開拓進取、敢闖敢干的干部撐腰鼓勁;又要準確把握政策、紀法界限,堅決防止混淆問題性質,拿容錯當“?;ど ?,搞紀律“松綁”。在容錯程序方面,堅持“誰問責、誰負責”,《實施意見》明確,紀檢監察機關、組織部門以及其他具有問責權限的部門,啟動問責程序時,一并開展容錯免責調查核實。調查結束后進行綜合分析,區分不同情形作出決定。對實施主體、情形和程序進行明確,既便于實際操作,又利于及時容錯糾錯。


  《實施意見》對及時糾錯改正和嚴肅查處誣告陷害行為作出規定,堅持有錯必糾、有過必改,對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正,要求及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮,引導干部爭當促進派、實干家,專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。



  問:《實施意見》對增強干部適應新時代發展要求的本領能力方面提出了哪些具體舉措?



  答:《實施意見》主要提出了兩個方面的舉措。在強化能力培訓方面,一是加強專業知識、專業能力培訓,通過深入實施干部素質能力提升工程,抓實“七項專題培訓計劃”,用5年時間把全省各級干部輪訓一遍,全面提高“八大本領”;二是常態化長效化辦好新時代學習大講堂,聚焦干部知識弱項、能力短板、經驗盲區,促使干部在學中干、干中學、學了干;三是突出精準化和實效性,圍繞貫徹落實新發展理念、推進供給側結構性改革、實施鄉村振興戰略、打好“三大攻堅戰”、守好發展和生態兩條底線、實施“三大戰略行動”等一系列重大戰略部署開展學習培訓。四是注重培養專業作風、專業精神,引導廣大干部熱愛工作、履職盡責、鉆研業務、精益求精,干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。在強化實踐鍛煉方面,一是加強崗位歷練,有針對性地選派干部到脫貧攻堅、重大項目建設、信訪維穩等吃勁崗位、重要崗位經受鍛煉,增強干部駕馭復雜局面、解決困難問題的能力;二是注重基層磨練,積極推動優秀年輕干部到貧困縣、鄉、村任職或掛職,有計劃地選派缺乏基層經歷的機關干部到基層一線鍛煉,讓他們在基層“墩苗”“壯骨”;三是加大掛職力度,選派干部到上級機關、經濟發達地區、對口幫扶城市掛職鍛煉,讓干部開闊思路視野、增長能力本領;四是推動干部交流,暢通黨政機關、事業單位、高校、科研院所、國有企業之間干部交流渠道,推進干部跨區域、跨行業、跨領域、跨部門交流,讓干部在不同崗位補齊短板、鍛煉成長。



  問:《實施意見》在關心關愛干部方面有哪些舉措?


  答:關心關愛干部,是激勵廣大干部擔當作為的重要舉措?!妒凳┮餳反鈾母齜矯嫣岢鼉嚀寰俅?。一是完善和落實談心談話制度。要求黨委(黨組)主要負責同志和班子成員、班子成員和分管部門負責人、部門負責人與干部職工,每年至少開展1次談心談話。既要圍繞脫貧攻堅、機構改革等掌握干部思想動態,做好思想政治工作,及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁;又要聚焦解決問題,及時提醒、咬耳扯袖。二是落實干部待遇激勵保障措施。要求全面落實國家工資津貼補貼政策及公務員獎金制度、黨和國家功勛榮譽表彰制度,保障干部正常福利,完善易地交流干部和掛職干部交通保障措施,落實干部帶薪休假制度。三是注重關懷干部身心健康。要求完善和落實體檢制度,提高長期在邊遠艱苦地區、急難險重崗位和脫貧攻堅一線工作的干部體檢標準,關心干部心理健康,對身患嚴重疾病、遭遇重大挫折、遭受家庭重大變故、經歷重大自然災害或事故及長期承擔急難險重任務的干部,及時進行心理疏導和治療。四是充分理解支持基層干部。要求加強對調研、督查等活動的統籌,切實為基層 “松綁減負”;落實村干部報酬和村級組織辦公經費,以及第一書記和駐村干部生活補貼、人身意外保險、往返交通費等政策,積極改善基層特別是脫貧攻堅一線干部工作生活設施;評先獎優向基層干部傾斜,提高貧困地區鄉鎮公務員、事業單位人員、派駐貧困村第一書記和駐村干部年度考核優秀等次比例,每年評選表彰一批脫貧攻堅先進集體和優秀個人。


  《實施意見》最后強調,要強化責任落實,加強科學統籌和探索創新,加強黨內政治文化建設,大力營造擔當作為的濃厚氛圍,讓廣大干部聰明才智充分涌流,讓各類人才創造活力競相迸發,形成銳意改革、攻堅克難的社會風尚,激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為,擼起袖子加油干,奮力決戰脫貧攻堅、決勝同步小康,續寫新時代貴州發展新篇章,開創百姓富生態美的多彩貴州新未來。